ech, nie zrozumiemy się 
A Ty dalej będziesz narzekać. 
A Ty dalej będziesz narzekać.
Archiwum Shoutboxa
zdecyduj się- albo był problem i coś się działo źle dla pracowników, albo go nie było i nie przedłużyli umowy i tyle.
Matka też znała swoje prawa. Nie przedłużyli jej umowy i tyle. Co niby mogła zrobić jak umowa sama wygasła?
Moja mama też się sądziła o świadectwo pracy, żeby móc się rejestrować w pośredniaku.
To nie był wcale żaden skrajny przypadek- po prostu gość znał swoje prawa. I widzisz- znowu negujesz. Nie zapytasz, jakie prawa, jakie podstawy, co się należy, tylko zauważasz, że "pewnie skrajny przypadek" 
Mój znajomy musiał przez swoją pychę zapłacić gruby hajs swojemu byłemu pracownikowi i jeszcze przyjąć go z powrotem- m.in. przez dyskryminację.
Mieszkałam trochę w Niemczech- tylko trochę, ale jednak takie były moje obserwacje
A co do praw sprawa wyglądała łatwo, umowa podpisana na rok. Jak ktoś podskakiwał z jakimś PIPem, itp., to mu tej umowy się nie przedłużało i tyle w temacie.
no i też to, co cechuje wiele narodów, ale nie nas- nie zaglądają innym do portfeli.
Zastanawiałaś się w ogóle czemu w Niemczech jest łatwiej pod tym względem? Bo to raczej nie przez sam charakter pracownika.